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加拿大的一线城市不仅具备成熟的商业环境，在用人惜人上做到了真正的多元化。
最近的咨询中，很多申请人在外企业有多年的工作经验，有优秀的职业素养和语言能力，熟悉西方的职场文化且具有全球网络的人脉。
赴加工作的机会不仅可使申请人收获国际化的体验，也为其开启了多种的移民通路，以满足家庭长期的规划。
此篇 Work in Canada 101为您综述赴加工作的合法路径和方式。
首先，什么是工作？
加拿大移民和难民法 s.2 IRPR对此有详细的规定：
· 劳动者通过参与此项活动从中获得了报酬或佣金，或
· 对本地劳动力市场产生直接竞争影响（例如：商业竞争，对本地加拿大公民、永居居民就业产生影响等因素）
一旦活动的内容涉及上述任意一项，外籍人士就被视为进入加拿大本地劳动市场，由此产生了工作的行为。对于临时访客身份且没有工作许可的外籍人来讲，可能在不自知的情况下就犯了错误。加拿大移民和难民法s. A30(1) IRPA中严格规定，除非申请人被合法授权，外籍人士不可以在加拿大开展任何的任何形式的学习和工作。
在加拿大合法开展工作的通路有哪些？
考虑到工签申请项目的多样性和申请的复杂性，这里只梳理大的框架来介绍不同的通路。
I. 不需要工作许可 Work Permit is NOT Required (under s.186 & 187 IRPR)
绝大部分中国申请人不适用：外交官、军队、媒体记者、运动员、神职人员、法官等特殊职业才可豁免
可探索通路：商务访客，一般依托于加拿大和各国间的经贸合作协议（必须确保申请人不会直接进入加拿大劳动力市场，回归开篇对于工作的定义）
和申请人最息息相关的条款：就读于加拿大认可的高等教育院校的全职学生免除了工作签证的申请，但是在学签条款的制约下，在校期间的必须满足合法工作要求。
请参考ZING之前的总结：自查表-留学期间如何确保合法工作
II. 需要工作许可 Work Permit is Required
1. Temporary Foreign Worker Program 临时外籍劳工项目
工签类型：封闭工签，指定雇主+指定岗位+LMIA支持 (under s.203 IRPR)
100%的雇主责任，若雇主计划雇佣外籍劳工，前提是拿到由加拿大就业与社会发展部门ESDC的获批文件，即LMIA (Labor Market Impact Assessment)。积极或中立的LMIA意味着加拿大雇主通过雇佣外籍劳工这项举措不会对本地劳动市场带来消极影响。是雇佣过程中的必要文件。
100%申请人责任，有了获批的LMIA不等于工签的获批。工签审理权在移民局联邦层面，而LMIA只是申请中中必要文件之一。
2. International Mobility Program 国际人才流动项目
工签类型：封闭工签或开放工签+LMIA豁免+达到特定要求（under s. 204-208 IRPR）
LMIA豁免受惠于此类别项目对加拿大在社会、文化、经济利益上的贡献，出于人道主义和宗教方面的考虑以及由移民局部长的特殊指定项目。
申请人必须满足特定项目条件，中国申请人常见的申请：
- 开放工签（不限制雇主/限制地域或职业）：
Co-op C32工签、毕业工签C43 PGWP，配偶开放工签A70/C41/C42 SOWP、省提名工签T13 WP、桥梁工签A75 BOWP、保姆护工移民工签C90 WP、短期访问学者工签C22 WP、特定领域专家研究员工签C31 WP等
- 封闭工签（雇主限定）：跨国公司高管派遣工 ICT C12 WP、企业主C11 WP等
在了解上述通路之后，我们在将在下一篇Work in Canada 201阐述工签申请的重大审理要素，以及申请人所在职业等级对其移民计划的影响。
感谢您的阅读，ZING期待与您的合作。
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