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EE快速通道的核心项目FSW/CEC迟迟不恢复，PNP项目们就越发活跃起来。随着大规模EE-ready申请人不能及时获得联邦邀请从而转战省份，分数节节高走，省政府也开始变得越发“挑剔”。今日BCPNP宣布重大政策调整，可归纳为：
1. 设置Strategic Priorities and Initiatives，申请人的职业必须要振兴本省的经济和解决重要劳工缺口问题。
2. 通过打分系统的调整，去灰色地带，更多的分数权重给到申请人的硬实力和与BC的紧密联系。
3. 加强市场监管，与IRCC联邦层面规范市场乱象的目标一致。如果说之前BC省是睁一眼闭一眼，那么现在是想管一管了。BCPNP指南的各个细节得到体现。其他省的举措也历历在目。
具体改革举措请阅读原文，这里只列举重点：
- 类比Tech Pilot，引入针对“医疗”和“幼教”稀缺岗位的单独邀请，减少与大池子竞争，尽快邀请需要的人才上岸。
- 打分细则中之前 In-demand 100个职位的额外10分加分被废除。换句话说，在未来几年，医疗、幼教、高科技人才成为了BC省的in-demand sectors，可通过定向邀请达到目的，所以10分的存在失去了意义。
- 还是针对Health Care，持续扩大通道，允许在BC省的公共医疗部门工作的申请人直接提交申请，很好的惜才举措。
- “补漏洞“政策更新国际留学生类别不再接受管理层0职位级别，申请难度加大。
- BC硕博类/Tech Pilot类别依然合理、稳定。
BC省作为PNP政策的领头羊，许会对未来EE快速通道具有指导意义。因为它的所有理念更适合后疫情时代的调整，包括劳动力市场的反应，快速甄选人才，通道的公平与合规，还有创新。我们拭目以待。
更多阅读：参考BCPNP官方新闻稿（中文）
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